廣和中醫減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質，只要能識別出個人肥胖的因素，然後根據個人的體質和症狀，施以正確的為個人配製的科學中藥，減肥成功可被期待，已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣和中醫診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用，也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用，不僅可以成功減重，配合飲食衛教得宜，就可以不復肥。
廣和中醫多年成功經驗，為您提供安全，有效的減肥專科門診。
中藥減重和西藥減重差異性：
目前普遍流行的是藥物減肥法，藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中，除中藥外，還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥，除了雞尾酒療法外，早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥，同時可應用針灸，穴位埋入等改善局部肥胖。
許多人不願嘗試中醫減重最大原因：
減肥的最大恐懼是飢餓。廣和中醫客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾，但是又不傷身，讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重，而放棄該攝取的營養。
廣和中醫還使用針灸和穴位埋線刺激穴位，促進血液循環和減肥。
許多人來看診的人，都相當讚許我們的埋線技術，口碑極好！
這類新型線埋法的效果可以維持約10-14天 但不適用於身體虛弱，皮膚有傷口，懷孕、蟹足腫病人，必須要由醫師評估情況才可。
如果您一直想要減肥，已經常試過各類坊間的西藥還是成藥，造成食慾不振或是食慾低下，甚至出現厭食的狀況，營養不良的情形
請立即尋求廣和中醫的協助，我們為您訂做客製化的減重計畫，幫助您擺脫肥胖的人生！
廣和中醫診所位置：
廣和中醫深獲在地居民的一致推薦，也有民眾跨縣市前來求診
醫師叮嚀:病狀和體質因人而異，須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。
廣和中醫數十年的調理經驗，值得你的信賴。
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「世界上最難考大學」，能考上的都是成績優異的學生，畢業找不到工作! 很多的學生來說,大學入學考試畢業能考上清華大學等國內著名大學的人才,大部分的人已經知道,清華大學和北京大學的錄取分數線每年都超過650分,而且所有各省的頂級選手的成績優秀的學生有合格的可能性。但是，清華大學和北京大學並不是世界一流大學，考試難度也不能說是世界第一。紐約大學阿布達比分校因錄取率和獎學金低而被稱為「神一樣的學校」，也被稱為「世界上最難的大學」。 ... 紐約大學阿布達比分校是以知識教育為中心的私立研究型大學。與紐約大學本部、上海紐約大學共同擁有紐約大學全球系統的3個學位授予權的門戶校區。2008年初建校，2010年招收第一批學生，短短10年，這所學校從原來的地方名校走向世界一流，足見這所學校的雄厚實力。 ... 是這個學校最考的,這是這所學校的申請條件複雜,想要在紐約大學阿布達比分校提供sat的必要,act,三sat科目的考試成績,ap考試成績,國際文憑(ib)成績,ib文憑候選人,如果三ib是高等考試成績,全國承認的,和您完成了中學教育。成績單和考試成績應由國家機關認證。請正確使用護照的名字和出生證明書的名字和證明文件。 ... 而且，即使滿足上述條件，也可以提供相應的證明，這所學校的錄取率也很低，學生的SAT數學+閱讀平均成績為1470分(總分1600分)，在美國常青藤盟校排名前6位。2009年，該校招收第一屆學生，共收到來自全球學生的9048人報名。最終招生人數為189人，合格率僅為2.1%。2012年，該校申請人數為15489人，招生人數為150人，成功率僅為0.9%。這個錄取率遠遠低於很多世界名牌大學的錄取率。 當然，錄取條件苛刻，這所學校的福利也不錯。最著名的是這個學校的獎學金。紐約大學阿布達比分校向每名學生提供6.4萬美元的一年學費，而且免除學生的住宿費和書費，每月給學生提供200美元的零花錢。而且，這所大學畢業後，工作待遇也相當優厚，能從這所學校畢業的，一定不是世界精英。關於這所大學，你是怎麼想的? ...
內容簡介
如果你是某公司的經理，
員工的快樂與工作的成效，要如何兼顧？
給你一分鐘，你會做什麼？
在《一分鐘經理》這個故事中，描述一位積極進取的年輕人，努力尋找有成效的經理。幾次尋訪，所獲總是空洞失望。
有天，他打聽到一位號稱「一分鐘經理」的管理人，他滿懷疑惑拜訪這位「一分鐘經理」，終於徹悟了管理的真諦。
到底，年輕人聽到了「一分鐘經理」的什麼成功祕訣呢？
本書特色
1、全球逾20種語言，銷售超過1500萬本的管理經典，被譽為「有史以來最成功的商業管理著作」，盤踞暢銷書排行榜長達20年之久，特推出經典軟精裝版。
2、被譽為「有史以來最成功的商業管理著作」，IBM、達美樂、百事可樂、希爾頓飯店、蘋果電腦、惠普公司、哈佛大學……全球幾千家知名公司與組織都因《一分鐘經理》管理法則受惠。
3、「一分鐘管理大師」肯．布蘭查和《誰搬走了我的乳酪》暢銷作者史賓賽．強森的超勵志作品！
4、每一位成功的領導人必備、磨練管理技巧及建立完整人格的工具！
名人聯合誠摰推薦
資深媒體人 王志鈞 專序推薦，以自身經驗鼓勵讀者。
鮮芋仙/休閒國聯集團董事長 傅信欽
SmartM世紀智庫創辦人 許景泰
知名經理人 陶韻智
國外好評
‧「這是管理方面的不凡佳作。只需花一點點時間，就能讀到讓部屬產生巨大成效的祕方──只需短短的時間。」──《今日管理》編輯羅勃．海勒
‧《一分鐘經理》是一本很有效的工作方法，幾年來，我們就推廣並進而形成日清工作法，每天都有目標體系，激勵體系。達到「日事日畢，日清日高」的效果。本書對管理人員而言是一本很實用的書。──海爾集團公司 張瑞敏
‧我認為《一分鐘經理》應當成為所有經理人的必讀書籍。這本輕鬆易讀的小冊子，內容所包含的那些最基本的人員管理原則，正是我們的管理團隊所需要的。── IBM公司副總裁 戴維．漢納(David Hanna)
‧對於那些希望同時提高下屬工作質量和效率的管理者來說，一分鐘管理法可以說是最好的選擇。它應該成為美國海陸空三軍的標準讀物──而且要盡快。── 美國參謀長聯席會議主席 戴維‧瓊斯(David Jones)
‧讀過《一分鐘經理》後，我送了一本給我的上司，我上司的上司，我的所有下屬和一起共事的其他經理人，甚至我的妻子、好朋友們和我們的牧師。在某種意義上，這本書適合於每個人，而這就是它的好處。──雪弗龍美國公司總經理 羅伯特．戴維斯(Robert Davis)
‧毫無疑問，《一分鐘經理》能夠幫助任何一位經理人員訓練出最優秀的執行者。多年來，我已經成功的用它幫助許多美國公司提高了生產效率，並最終幫助這些公司的經理人們為自己的公司創造了更多的利潤。──美國加州柏克萊大學教授 查爾斯．加菲爾德博士(Charles Garfield Ph.D.)
作者介紹
肯．布蘭查 (Ken Blanchard)
畢業於康乃爾大學，主修政治學與哲學，在柯蓋大學獲得社會學與諮商碩士，以及康乃爾大學的行政管理博士學位。
他是布蘭查訓練及發展公司的董事長，訓練過二十多萬名經理人，有許多名列財星五百大的企業採用他的管理方式。
他不僅是教育訓練師、顧問，也是麻州大學領導與組織行為學教授，而且是全球知名的作家。著作廣泛，課題包括領導、動機和管理，具有震撼力的「一分鐘經理」系列就是其中之一，影響深遠，歷久彌新。肯．布蘭查被譽為是當今商界最具洞察力、最有權威的人之一。
史賓賽．強森 (Spencer Johnson)
南加州大學心理學學士、皇家外科學院醫學博士、哈佛大學醫學院及Mayo診所實習醫生。同時也是國際暢銷書作家，代表作品包括《誰搬走了我的乳酪》、《禮物》等。
譯者簡介
李毓昭
中興大學畢業，從事翻譯十餘年，譯作有：《給拒絕思考的人》、《給不喜歡科學的人》、《撒種人》、《再見小王子》、《10倍速影像閱讀法》等勵志、經典文學、學習類與商業書。
目錄
前言：效用更勝於以往
尋找
一分鐘經理
第一個祕訣：一分鐘目標
一分鐘目標：摘要
第二個祕訣：一分鐘讚美
一分鐘讚美：摘要
評價
第三個祕訣：一分鐘斥責
一分鐘斥責：摘要
一分鐘經理的解釋
一分鐘目標為什麼有效
一分鐘讚美為什麼有效
一分鐘斥責為什麼有效
新的一分鐘經理
給你自己的禮物
給別人的禮物
詳細資料
- ISBN：9789864431762
- 叢書系列：
- 規格：軟精裝 / 112頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 0.56 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
從前從前有一個積極進取的青年，他在尋找有成效的經理。
他想要為這樣的經理工作，他想要成為這樣的經理。
他尋找了許多年，踏遍天涯海角。
他走過小鎮，也遊歷了強國的首都。
他和許多經理談過話，其中有政府官員、軍官、工程主管、公司高層人員、大 學校長、店長、公用事業管理人、基金會董事，以及商店、餐廳、銀行、旅館的經 理，不拘性別與年齡。
他參觀過各種辦公室，大的、小的、豪華的、寒酸的、有窗戶的，沒有窗戶的。
各種不同的管理方式他都見識到了。
可是他對於所見所聞不盡然滿意。
他看到許多「強硬」的經理，雖然他們的公司好像贏了，員工卻輸了。
有些主管認為這些經理很好。
這些經理的部屬中，卻有許多人持不同的看法。
青年坐在每一個「強人」的辦公室裡，詢問他們：「你覺得自己是哪一種經 理？」
他們的回答都大同小異。
「我是個獨裁的經理－－我總是居高臨下」、「我是績效重於一切」、「精明 獨斷」、「現實主義」、「利潤第一」。
他聽出他們說話聲音中所透露的驕傲，也知道他們的興趣在於成果。
這個青年也遇見過許多「和善」的經理，雖然他們的員工好像贏了，但公司卻輸了。
有些部屬覺得這些經理很好。
這些經理的主管卻感到疑惑。
青年坐在這些「和善」經理的辦公室裡，照例提出那個問題時，聽到的回答是：「我是民主的經理」、「我參與每一件事」、「支持部屬」、「善解人意」、「充滿人性」。
他聽出他們說話聲音中所透露的驕傲，也知道他們的興趣在於人。
可是他因此非常困惑。
似乎世界上大部分的經理不是注重結果，就是注重人。
注重結果的經理通常都被貼上「獨裁」的標籤，而注重人的經理通常被貼上「民主」的標籤。
青年認為，不論是「強硬」的獨裁還是「和善」的民主，都只會產生一部分的效果。他心想：「他們好像只是半個經理。」
他回到家裡，覺得既疲倦又灰心。
他大可在很久之前就放棄尋找，可是他有一個很大的優點。那就是他確實知道自己要找的是什麼。
他認為：「有成效的經理會管理自己和工作的夥伴，這樣子才會讓公司和人員因為他的表現而獲利。」
青年找遍了全世界，卻只發現幾位有成效的經理，而他確定夠優秀的這幾位卻不肯與他分享箇中的祕訣。他開始覺得，也許他永遠都無法知道成為好經理的竅門。
文章來源取自於：
壹讀 https://read01.com/OAEdLeQ.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010729818
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